採用情報
特徴
95.7 %
定着率は
95.7%
（2025年度実績）
多様な人材が、成長や貢献を実感し
長く安心して活躍できる証。
働き方
業務内容
納期や難易度も様々な約180種の業務を、
各事務所各チームの状況に合わせて
柔軟に振り分け対応しています。
働く環境
サポート体制やキャリアプラン、データで見るオープンハウス・オペレーションズなど幅広くご紹介します。
働く人たち
オープンハウス・オペレーションズで
働くメンバーをご紹介します。
オフィス環境
八王子・横浜（２拠点）・柏とアクセス良好な４つの拠点があり、
合理的に配慮された環境下で多様なメンバーが活躍しています。
よくあるご質問
ご希望の働き方に応じて、該当する事業部のよくあるご質問をご確認ください。
オペレーション事業部 （障がい者雇用）
働く環境について
新規入社時は契約社員としての採用となります。
長期的なキャリア形成を目的として正社員登用制度を推進しており、契約社員としてフルタイムでの勤続年数が2年以上経過した方を対象に、正社員への登用評価を実施しております。
長期的なキャリア形成を目的として正社員登用制度を推進しており、契約社員としてフルタイムでの勤続年数が2年以上経過した方を対象に、正社員への登用評価を実施しております。
基本的なパソコンスキルとビジネスマナーは必要です。
これらは業務を円滑に進める上で重要な基礎となります。
また、障がい者雇用の現場で長期的かつ安定的に働くためには、自己理解・他者理解、さらに適切に報告連絡相談できるコミュニケーション能力が重要です。
これらは業務を円滑に進める上で重要な基礎となります。
また、障がい者雇用の現場で長期的かつ安定的に働くためには、自己理解・他者理解、さらに適切に報告連絡相談できるコミュニケーション能力が重要です。
全ての業務にマニュアルが用意され、チームと個人を効果的に組み合わせた業務体制を採用しています。
大きな枠組みではチームで業務を進めることになりますが、日々の作業は個人で進めていただくことで、チームワークと個人の責任感を両立させています。
業務の性質に応じて、複数名が連携して取り組む案件もあり、これにより属人化が解消され、欠勤などのイレギュラー時にも対応できるフォローアップ体制を整えています。
大きな枠組みではチームで業務を進めることになりますが、日々の作業は個人で進めていただくことで、チームワークと個人の責任感を両立させています。
業務の性質に応じて、複数名が連携して取り組む案件もあり、これにより属人化が解消され、欠勤などのイレギュラー時にも対応できるフォローアップ体制を整えています。
対面での口頭コミュニケーション、チャットツール、メール、オンライン会議ツールを併用し効率的な情報共有と円滑な業務遂行を実現しています。
標準勤務時間は以下の通りです
・勤務時間：9:00～18:00
・昼休憩：13:00～14:00（1時間）
・小休憩：30分（10分×3回が一般的）
入社直後や休職明けなどについては、ご希望に応じた時短勤務制度もございます。
個々の状況に応じて柔軟に対応し、無理なく業務に適応いただけるようサポートいたします。
・勤務時間：9:00～18:00
・昼休憩：13:00～14:00（1時間）
・小休憩：30分（10分×3回が一般的）
入社直後や休職明けなどについては、ご希望に応じた時短勤務制度もございます。
個々の状況に応じて柔軟に対応し、無理なく業務に適応いただけるようサポートいたします。
現在、在宅勤務制度を導入しておりません。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
研修・制度について
以下のような充実した休暇制度を設けています。
1. 特別休暇
・対象：障がいに関する定期通院が必要なメンバー
・内容：月1回、半日の特別休暇取得が可能 ※有給
2. LDH休暇（生理休暇）
・対象：全ての女性従業員
・内容：月1回、LDH休暇取得が可能 ※有給
3. 年末年始休暇
・期間：約1週間程度
4. 夏季休暇
・期間：約1週間程度
1. 特別休暇
・対象：障がいに関する定期通院が必要なメンバー
・内容：月1回、半日の特別休暇取得が可能 ※有給
2. LDH休暇（生理休暇）
・対象：全ての女性従業員
・内容：月1回、LDH休暇取得が可能 ※有給
3. 年末年始休暇
・期間：約1週間程度
4. 夏季休暇
・期間：約1週間程度
入社直後は毎週実施し、徐々に2週に1回、3週に1回と間隔を延長していきます。
もちろん個人の希望や体調に応じて毎週の面談継続も可能、かつ必要に応じた臨時面談も可能です。
内容については、体調面やメンタルヘルスの状況、業務習得の進捗状況、他のメンバーとのコミュニケーションの状況、その他困りごとや悩み事のヒアリングと解決支援など幅広く実施しています。
もちろん個人の希望や体調に応じて毎週の面談継続も可能、かつ必要に応じた臨時面談も可能です。
内容については、体調面やメンタルヘルスの状況、業務習得の進捗状況、他のメンバーとのコミュニケーションの状況、その他困りごとや悩み事のヒアリングと解決支援など幅広く実施しています。
応募・選考について
実習は対応可能です。
ただし、全てのご要望にお応えすることが難しい場合がございます。そのため実習の実施にあたっては、候補者の皆様のご希望と当社の受け入れ体制を考慮しながら調整しております。
ただし、全てのご要望にお応えすることが難しい場合がございます。そのため実習の実施にあたっては、候補者の皆様のご希望と当社の受け入れ体制を考慮しながら調整しております。
選考方法は以下の通りです：
1. 書類選考
2. 一次面接
3. 最終面接
この段階的な選考プロセスにより、候補者の皆様と当社双方にとって最適なマッチングを図ることができます。各段階で十分な対話の機会を設け、相互理解を深めることを重視しています。
1. 書類選考
2. 一次面接
3. 最終面接
この段階的な選考プロセスにより、候補者の皆様と当社双方にとって最適なマッチングを図ることができます。各段階で十分な対話の機会を設け、相互理解を深めることを重視しています。
シェアードサービス事業部
BO推進部
メンバーのほとんどがパートタイマーで、家庭・育児と両立しながら働いています。
年齢層としては30～40代が80％となっています。
年齢層としては30～40代が80％となっています。
はい、ございます。
実際に契約社員登用し、活躍されている方もいらっしゃいます。
業務への取り組み姿勢、習熟度などを総合的に判断しておりますので、誰にでも登用のチャンスがあります。
「今はまだ子育てが落ち着かないけどゆくゆくは…」とお考えでしたらぜひアルバイトから始めていただき、落ち着いたタイミングで社員登用に挑戦してみてはいかがでしょうか。
実際に契約社員登用し、活躍されている方もいらっしゃいます。
業務への取り組み姿勢、習熟度などを総合的に判断しておりますので、誰にでも登用のチャンスがあります。
「今はまだ子育てが落ち着かないけどゆくゆくは…」とお考えでしたらぜひアルバイトから始めていただき、落ち着いたタイミングで社員登用に挑戦してみてはいかがでしょうか。
基本的なパソコンスキルとビジネスマナーは必要です。
また、業務自体は一人で進めていきますがチーム内、また業務の委託元との密な連携が要となりますので、コミュニケーション能力が重要となります。
また、業務自体は一人で進めていきますがチーム内、また業務の委託元との密な連携が要となりますので、コミュニケーション能力が重要となります。
全ての業務にマニュアルが用意され、チームと個人を効果的に組み合わせた業務体制を採用しています。
大きな枠組みではチームで業務を進めることになりますが、日々の作業は個人で進めていただくことで、チームワークと個人の責任感を両立させています。
業務の性質に応じて、複数名が連携して取り組む案件もあり、これにより属人化が解消され、欠勤などのイレギュラー時にも対応できるフォローアップ体制を整えています。
大きな枠組みではチームで業務を進めることになりますが、日々の作業は個人で進めていただくことで、チームワークと個人の責任感を両立させています。
業務の性質に応じて、複数名が連携して取り組む案件もあり、これにより属人化が解消され、欠勤などのイレギュラー時にも対応できるフォローアップ体制を整えています。
対面での口頭コミュニケーション、チャットツール、メール、オンライン会議ツールを併用し効率的な情報共有と円滑な業務遂行を実現しています。
9:00～18:00の中で、実働6時間/日以上でお願いしております。
9:00～、9:30～、10:00～始業する方がほとんどです。
9:00～、9:30～、10:00～始業する方がほとんどです。
現在、在宅勤務制度を導入しておりません。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
オフィスカジュアルを原則としています。
ネイルも肌なじみのいい色でしたらOKですが、派手なデザインや長すぎる爪はご遠慮いただいております。
詳しいルールは面接の際にお問い合わせください。
ネイルも肌なじみのいい色でしたらOKですが、派手なデザインや長すぎる爪はご遠慮いただいております。
詳しいルールは面接の際にお問い合わせください。
選考方法は以下の通りです：
1.書類選考
2.面接
面接は原則対面としておりますので、ご来社いただいた際にオフィス環境を見学いただくことが可能です。
1.書類選考
2.面接
面接は原則対面としておりますので、ご来社いただいた際にオフィス環境を見学いただくことが可能です。
給与管理部
事業会社や社会保険労務士事務所などで、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの人事労務業務を経験の経験者が多いです。
年齢層は、20代～40代後半まで様々な年代の方が働いています。
年齢層は、20代～40代後半まで様々な年代の方が働いています。
年2回の人事評価にて、半期ごとに立てた目標とその達成度合い（成果）を確認し、その評価に応じて給与の見直し、賞与の支給を行います。
原則ありませんが、給与管理部内での担当職務の変更はあります。
対面での口頭コミュニケーション、チャットツール、メール、オンライン会議ツールを併用し効率的な情報共有と円滑な業務遂行を実現しています。
また、オープンハウスグループ人事部員や他の子会社人事部員などとのミーティングなども定期的に実施しております。
また、オープンハウスグループ人事部員や他の子会社人事部員などとのミーティングなども定期的に実施しております。
9:00～18:00となります。フレックスタイム制はありません。
現在、在宅勤務制度を導入しておりません。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
原則、全メンバーが事務所に出勤しオフィスで業務遂行しています。
オフィスカジュアルを原則としています。
詳しいルールは面接の際にお問い合わせください。
詳しいルールは面接の際にお問い合わせください。
選考方法は以下の通りです：
1. 書類選考
2. 面接（2～3回）
1. 書類選考
2. 面接（2～3回）